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拓展培训的含义讲解及其发展趋势的说明

作者:杭州拓展训练公司 来源:hamfeet.com 时间: 2019-05-17 04:19

随着人们生活水平的不断提升,很多工作于城市的年轻男女都开始因为压力而倍感压抑,针对这个现象很多企业都开始给员工不定期的进行拓展培训,来为其减压,也能提升其工作的效率。下面我们就“拓展培训的含义讲解及其发展趋势的说明”来详细了解下。



【拓展培训的不同意义介绍】


为什么越来越多的企业需要做拓展训练培训呢?这其中既有个人的原因,也有企业内部的原因。        


 个人原因是:       


1、心理承受力差,工作适应性不足;      


2、工作主动性、积极性差;       


3、工作相互推诿、指责,埋怨等等。        


4、其他方面;



企业方面的原因:        


1、企业文化建设,企业愿景不清晰、不明确;        


2、企业内部成员缺乏有效沟通、有效激励,执行力不到位;       


3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度;           


4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏;       


5、其他方面;


拓展培训可以使参训团队有这样的收获:        


1、通过特别的组织形式能够增强员工之间的情感交流,改善人际关系,建立积极向上、轻松融洽的组织气氛;        


2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务,从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神,从而有利于创立一支高绩效的团队;        


3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通,改善组织内部的信息交流;培训过程突出团队任务,使企业员工进一步明确和认同组织目标,增强企业凝聚力;      


4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。


【拓展培训要突破传统】


提到拓展项目的创新,不仅仅只是在某一个点上,或者几个点上去增加培训的闪亮点,而是对培训流程的精心设计才是更能直接影响到整场培训的效果。我们可以从热身开始说起,这也是培训开展前期不可缺少的必要环节之一,一般包含的内容有拓展训练的活动、学习方法、团队分组,注意事项等。



所以我们会发现,热身活动关键的环节是团队分组的展示,通过这个环节能够使学员迅速进入到培训状态,这不是教练的影响力多大,而是学员之间的相互影响力。抓住这个关键点,改变操作手法而不变内容,以全新的方式让更多的人迅速参与培训中来。


培训的效果是着眼于项目还是流程?这关系到一个培训师带一个队15人还是4个队60人的模式。当然就操作的结果上看,各有各的优势。从盈利模式和成本控制以及培训标准化方面来看,一个培训师带60人更是一种趋势。


传统的小队制,除了要求拓展培训师个个能力平均,还有就是通过统一的操作规范和回顾点来保证效果,与其这样,为什么不解放出这些人力?通过拓展培训流程设计,采用间接控制的方法,一名培训师就能实现带60人的模式。


拓展培训大胆突破以往教育的固定模式和传统形式,通过创新让学员提升个人能力,改善心理素质,去发现问题解决问题。


以上关于“拓展培训的不同意义介绍”和“拓展培训要突破传统”的介绍,希望能让您了解“拓展培训的含义讲解及其发展趋势的说明”带来帮助。