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团队培训当中内聚力分析

作者:杭州拓展训练公司 来源:hamfeet.com 时间: 2017-06-22 15:03

团队培训当中内聚力分析

  群体内聚力是指群体对其成员的吸引力和群体成员之间的吸引力,以及群体成员的满意程度.社会心理学家指出,群体内聚力是"为使群体成员留在群体内而施加影响的全部力量的总和".群体内聚力是群体巩固与稳定的社会心理特征,对群体的存在、活动、效率有重要的作用.

 

 

  群体内聚力是以群体共同活动为中介.在群体活动中,成员经过互动,彼此诉说自己的喜怒哀乐,从而增进了成员之间的感情和思想交流.'这时.如果彼此发生认同,互相满足心理需要,就会产生亲密感和互相依赖感,加大成员间的相互吸引,以及群体对个人的吸引.在这样的群体中,成员心情愉快,精神振奋、行为、认知、情感一致,内聚力就高.相反,如果群体成员之间经过交流,在思想上、情感上不能产生共鸣,或有严重的分歧、冲突,相互不能满足心理上的需要,成员感到心情压抑、相互离异,群体对个人的吸引力必然小,内聚力自然很低.可见,群体内聚力取决于群体内人际关系的状况.

 

  内聚力强的群体有七个特征:①群体的团结非起因于外部的压力,而来自于群体内部.②群体内的成员没有分裂为互相敌对的小群体倾向.②群体本身具有适应外部变化的能力,并具有处理内部冲突的能力.

 

  ④群体成员彼此之间有强烈的认同感,成员对群体有强烈的归属感.⑤每个群体成员都能明确群体的目标.⑥群体成员对群体的目标及领导者持有肯定的、支持的态度.⑦群体成员承认群体的存在价值,并具有维护此群体继续存在的意向.

 

  一个群体的内聚力对群体的活动有重要的影响.首先,群体内聚力会使群体成员紧密团结在一定的目标之下,使群体成为一个具有高度整合性的群体.其次,群体内聚力对群体的工作效率有重要影响.一般来讲,高度的内聚力会提高群体成员的士气,明确活动的动机、自觉的努力完成群体工作,提高工作效率.如果一个群体有许多内在冲突,成员彼此不合作,精神受压抑.不但不能激发工作热情,甚至还会有意制造麻烦,工作效率白然降低.

 

  群体内聚力要受到许多因素的影响.概括地讲,可分为两大类,即群体内部因素及外部因素.群体内部的影响因素包括群体的规模、成员的相似性、信息沟通状况、成员对群体的依赖程度、领导者与群体成员的关系等.群体外部的影响因素主要来自于群体间的竞争.当群体面临压力或威胁时.成员为保护群体的利益而相互配合、相互协调、一致对外.从而使群体内聚力大大提高.

 


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